Visie
Globalisering en internationalisering van het bedrijfsleven stellen nieuwe eisen aan leiderschap en samenwerking. Deze tijd vraagt om andere, meer persoonlijke, vormen van leidinggeven waarbij luisteren, empathisch vermogen en dienstbaarheid belangrijke kenmerken zijn. De ontwikkeling van een nieuwe vorm van leiderschap begint met tijd reserveren voor reflectie en stiltemomenten, waarbij het 'ik' minder centraal komt te staan en ook andere dan economische belangen meegewogen worden. Zo ontstaat een leiderschapsvorm die eerder dienend dan sturend is en medewerkers vanuit bezieling begeleidt.